Avaluació competencial de diferents col·lectius de l¿organització, com a recurs necessari dins de l¿estratègia de la gestió del talent de la Universitat Oberta de Catalunya. S'entén com a avaluació competencial, la valoració de la interacció de disposicions (valors, actituds, motivacions, interessos, trets de personalitat, etc.), coneixements i habilitats, interioritzats en cada persona, que li permeten abordar i solucionar situacions concretes; per tant una competència no és estàtica, sinó que aquesta es construeix, assimila i desenvolupa amb l'aprenentatge i la pràctica.